卫生公平、多样性和包容

一个组织的基础是它的人员。在全国金宝搏官网登录儿童医院,我们相信一切都很重要®因此,我们将我们的战略与最佳人才和最佳项目相结合,以实现最佳结果。我们也了解多样性,结合我们建立包容性文化的真正进展,使我们的员工能够把他们独特的差异和才华带到每一天的工作中。

当你的孩子需要去医院时,一切都很重要®

我们相信每个人都很重要。我们医院的力量来自于我们每个人为改善病人、家庭和彼此的生活所做的努力。

一个多元化和包容性的团队,其中每个人都对改善各地儿童的生活至关重要。

反对种族主义,维护卫生公平

在我国历史上这一关键时刻,我们的使命和机会是正面解决种族主义问题,并在全国儿童支持人人享有卫生公平的努力中加倍努力。在《反对种族主义,维护卫生公平》报告中了解全国儿童过去、现在和未来应对这一公共卫生危机的计划。

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多元及包容奖及认可

了解更多关于授予全国儿童协会的认证、奖励和荣誉。

2018年度最具多样性医院

黑领袖的标志

福布斯最佳多元化雇主徽章

Nuestra Familia奖印章

AAP的政策
全国儿童医院支持并支持美国儿科学会关于种族主义对儿童和青少年健康影响的政策声明,即“种族主义对儿童和青少年健康的影响”。
AAP的政策
全国儿童医院支持并支持美国儿科学会关于种族主义对儿童和青少年健康影响的政策声明,即“种族主义对儿童和青少年健康的影响”。

员工资源组

我们的愿景是建立一种包容和多元的文化,促进相互尊重,我们的员工和医生受到重视,并为他们提供充分发挥其潜力的机会。我们认识到包容性和多样性的文化是基于对吸引和留住人才的坚定承诺,这反映了我们所服务的社区。实现这一目标的一种方法是与我们的员工资源组(ERGs)合作。

七个对齐的员工资源组

  • 所有人平等- LGBTQ
  • 日本-亚太的美国人
  • 与我们相连-非裔美国人
  • HOLA-Hispanic /拉丁美洲人
  • 铅-专业人士
  • 军事/退伍军人
  • 能力——残疾

员工资源组是由具有共同背景、目标和兴趣的员工组成的团队,是团队成员和整个组织的文化资源。ERGs通常与传统上在工作场所面临挑战的文化或观点有关。一些互相支持的团体包括工作的父母、退伍军人、种族和地理背景,以及年轻的职业人士。

我们的资源小组促进专业发展、同行交流,并为参与者提供参与多样性和包容性工作的机会。目的是以一种对参与者和组织都有利的方式积极地影响组织的文化。

了解更多关于我们的ERGs

每个人都有两个焦点

  1. 包容当前位置我们将具有不同能力、技能、经历和文化背景的人集合在一起,我们正在创造一个让每个人都感到被倾听、被尊重、被欣赏、被挑战和参与的环境。
  2. 卫生公平:作为我们安全和健康平台的一个关键推动者,我们将:为我们所服务的社区寻求公平的卫生保健;并解决由于我们自身的内部偏见或缺乏文化意识而造成的健康结果或护理方面的差距。